top of page

KONTRAKTER OG SKJEMAER

Det er viktig å ha en klar og tydelig avtale mellom kor og dirigent hvor det fremgår hva som er partenes oppgaver og plikter, lønn/honorar og varighet på samarbeidet. Har du ikke en avtale, så har du heller ikke noe å komme med dersom det skulle oppstå en uenighet eller konflikt.

STANDARD ARBEIDSAVTALE OG KONTRAKT

Creo og Fonoko har revidert arbeidsavtalene og kontraktene som anbefales brukt ved ansettelse eller engasjering av kordirigenter. Sammen har vi også laget et nytt skjema for beregning av stillingsstørrelse og honorar.

 

Vi anbefaler alle å ta en titt på de nye dokumentene og se over om dere har gode nok avtaler mellom koret og dirigenten for å være godt rustet til et godt samarbeid!

​

Her finner du standard kontrakt, veiledning, og skjema for stillingsberegning

​

Creos satser for frilansere er er fine å bruke
når det kommer til enkeltstående oppdrag som reiser, seminarer o.l. 

De finner du her:

Frilanssatser (Smartkort)

LØNN ELLER HONORAR?

Skal du være ansatt eller næringsdrivende?
Vil koret gjerne at du skal fakturere?

Da er det noen ting som det er viktig å ta med i vurderingen før du inngår samarbeid.

ARBEIDSTAKER VS. NÆRINGSDRIVENDE

Som arbeidstaker har du

​

  •  rett til sykepenger med 100% dekning
    av inntekstgrunnlaget fra første sykedag
    De første 16 dagene dekker arbeidsgiver.
    De resterende dagene dekker folketrygden.
     

  •  rett til yrkesskadetrygd
     

  •  rett til yrkesskadeforsikring
     

  •  rett til stillingsvern gjennom arbeidsmiljøloven –
    strenge krav til oppsigelse
     

  •  rett til å organisere deg
     

  •  rett til ferie og feriepenger
     

  •  kan du ha krav på lønnsgaranti ved
    f.eks. konkurs eller tvangsavvikling
     

  •  krav på dagpenger

​

​

Arbeidsgiver har ansvar for

​

  •  å sette av feriepenger
     

  •  å trekke skatt
     

  •  å betale arbeidsgiveravgift
     

  •  OTP (offentlig tjenestepensjon)

Som næringsdrivende har du

​

  •  rett til 65% dekning av inntektsgrunnlaget
    fra 17. sykedag

​

​

 

 

 

 

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

 

​

 

 

Som næringsdrivende må du selv sørge for å

​

  •  legge til/sette av feriepenger
     

  •  sette av skatt og betale inn forskuddsskatt
     

  •  ordne med sykepengeforsikring gjennom NAV
     

  •  tegne frivillig yrkesskadeforsikring
     

  •  tegne frivillig innskuddspensjonsordning
     

  •  ta deg betalt for den jobben som oppdragsgiver slipper å gjøre (registreringer, forsikringer, kontorutstyr, tid til å administrere foretaket ditt, regnskapsføring o.l.)

bottom of page